equipu

Gestión Estratégica (GES)

Ciencias y Tecnología / Investigación

Comunidades

Presentación del Equipo:

Somos una organización sin fines de lucro, conformada por estudiantes de la facultad de psicología de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con orientación al área organizacional, que busca fomentar el conocimiento sobre las temáticas de interés actuales a través de la investigación y desarrollo de actividades con fines teórico-prácticos, así mismo promover, producir y difundir conocimientos científicos y programas de intervención orientados al desarrollo personal y académico-profesional. Actualmente estamos realizando la aplicación de un Programa promocional de Habilidades blandas para la mejora de la empleabilidad de estudiantes de las facultades de Ingeniería.

Misión :

Fomentar el conocimiento sobre las temáticas de interés en psicología organizacional a través de la investigación y desarrollo de actividades con fines teórico-prácticos, a fin de promover, producir y difundir conocimientos y programas.

Visión :

Ser reconocidos como uno de los mejores grupos de estudio en psicología entre las universidades a nivel nacional en materia de investigación científica orientados al área organizacional.

Ver más

E-mail del Equipo :

gestion.estrategica.unmsm@gmail.com

Objetivos:

a) Respecto al ámbito académico, busca fomentar el conocimiento sobre las temáticas de interés actuales en el área de la psicología organizacional. b) En cuanto a la labor investigativa, pretende contribuir con información relevante al mundo académico con fines teórico-prácticos. c) De acuerdo a la proyección social, pretende realizar y/o apoyar actividades sociales que contribuyan al bienestar integral de las personas en comunidad.

0

¿Piensas que el compromiso organizacional solo depende del colaborador y la organización no puede influir en ella? Pues un estudio del 2003 descubrió que las acciones de la organización tienen mayor influencia sobre el compromiso que las características demográficas del personal. 📝EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON ALGUNOS FACTORES DEMOGRÁFICOS Y PSICOLÓGICOS 👨‍🎓Fer

0

Los docentes nos han acompañado desde nuestros primeros años de vida y quienes han facilitado nuestra formación profesional, pero como todo trabajador también están expuestos a los riesgos psicosociales como el 'burnout', veamos los resultados de un estudio al respecto: 📝EL SÍNDROME DEL "QUEMADO" POR ESTRÉS LABORAL ASISTENCIAL EN GRUPOS DE DOCENTES UNIVERSITARIOS 👨‍🎓Carlos Ramón

0

¿Crees que haya una relación entre el clima laboral y la percepción de autoeficacia? Bueno, una investigación buscó explorar esta duda, así que veamos sus resultados. *la percepción de poca eficacia profesional se entiende en el estudio como desgaste profesional o burnout 📝PERCEPCIÓN DEL CLIMA SOCIAL LABORAL Y DE LA EFICIENCIA PERSONAL EN PROFESIONALES DE LA SALUD DEL SECTOR PÚBLICO DE

TALLER DE INDUCCIÓN: "Descubriendo los alcances de la psicología en las organizaciones".

ABR 14 - 2018

04:00 P.M

GRATIS