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Miitomo, el primer juego móvil de Nintendo

Miitomo, el primer juego móvil de Nintendo

Miitomo, el primer juego móvil de Nintendo La primera aplicación fruto entre Nintendo y DeNA estará disponible en marzo para iOS y Android.     En octubre pasado Nintendo dio a conocer su primera app para teléfonos móviles, Miitomo, el juego “free2play” que permitirá a los usuarios interactuar con sus amigos a través de ‘Miis’ (Avatares). La aplicación de mensajería e interacción será una especie de red social controlada para ayudar a las personas tímidas y a las que les cuesta comunicarse con los demás.   ¿Cómo funciona Miitomo? Crea a tu propio ‘Mii’ con semejanza a personas reales, utiliza un apodo, decide su personalidad y determina la manera de hablar. Luego responde las preguntas tu ‘Mii’, comparte esa información con tus amigos y recibe de vez en cuando la de ellos. Hay cosas en tu círculo que no conoces, entérate que.   ¿Cómo me registro? Los usuarios deben pre-registrarse en el sitio web con una cuenta de Nintendo ya existente o con redes sociales como Facebook, Twitter y Google Plus. Recibe la notificación en tu correo electrónico y gana puntos para My Nintendo Platinum Points. Los primeros usuarios de forma previa se empezaron a registrar el 17 de febrero desde UK e Irlanda, luego fueron los demás países europeos y de todo el mundo. Son ya 200 millones de ‘Mii’ creados por los usuarios que utilizarán la aplicación cuando ya esté disponible. Nintendo también anunciará en marzo My Nintendo, nuevo programa de recompensas que sustituirá Club Nintendo. La compañía en alianza con DeNA creará más aplicaciones para el 2017, se espera que el gigante asiático dé a conocer cinco juegos más.    La aplicación de Miitomo aún no está apta para Perú, pero se encuentra disponible en Google Play y App Store, existen algunos elementos de pago, como ropa para los avatares.     

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experimento de jornada laboral de seis horas es un éxito

experimento de jornada laboral de seis horas es un éxito

Suecia: experimento de jornada laboral de seis horas es un éxito Martes, 29 de Setiembre 2015  |  12:37 pm Créditos: Getty Images Los resultados traen beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Con el objetivo de aumentar la productividad, Suecia puso en marcha un experimento que redujo de ocho a seis horas diarias la jornada laboral y sin reducción de salario. Los resultados fueron muy positivos: mayor productividad y menores bajas por enfermedad o depresión.  Así pues, en febrero de este año, una residencia de ancianos de la ciudad de Gotemburgo puso en marcha este ensayo y redujo los horarios de sus 86 trabajadores. El experimento duró ocho meses y los resultados han sido todo un exito según los propios empleados. "Solía estar agotada todo el tiempo. Ahora estoy mucho más alerta y tengo más energía en el trabajo y en mi vida familiar", afirma Lise-Lotte Petterson, una enfermera de 41 años. Según Pettersson, el cuidado de personas mayores, algunos de los cuales tienen demencia, exige una vigilancia y creatividad constante, y con una jornada de seis horas se puede mejorar considerablemente la atención a los pacientes. Por su parte, Ann Charlotte Dahlbom Larsson, directora de la residencia, coincide en que la reducción ha sido un gran éxito pese a que han tenido que contratar a más personas para cubrir los turnos. "El bienestar del personal y la atención a los ancianos ha mejorado notablemente", señala al diario británico 'The Guardian'. Comprobados los beneficios tanto para el empleado como para el empleador, otros centros ya han empezado a copiar el experimento de la residencia de ancianos, como el departamento de cirugía ortopédica del hospital Sahlgrenska (Gotemburgo) y otros dos departamentos del hospital de Umea. "Desde los noventas hemos tenido cada vez más trabajo y menos personal. No podemos hacer esto más. Hay un montón de enfermedades y depresiones entre la plantilla en el sector sanitario debido al agotamiento", indican. Ya anteriormente hospitales universitarios y otras áreas del rubro salud pública en Suecia habían experimentado los mismos beneficios al reducir sus jornadas laborales. Incluso, hace 13 años, la fábria de Toyota en Gotemburgo aplicó la reducción de la jornada laboral a seis horas sin recortes en el salario y obtuvo excelentes resultados. "Los clientes no estaban contentos con los largos tiempos de espera y el personal se estresaba y cometía errores. Ahora el uso de la maquinaría es más eficiente con lo que los costes en capital descienden. Todo el mundo está contento y además hemos logrado aumentar un 25% los beneficios", explica el director gerente de la planta Martin Banck.

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Oportunidad Comercial para prendas para bebes y ropa deportiva en Chile

Oportunidad Comercial para prendas para bebes y ropa deportiva en Chile

La Asociación de Exportadores (ADEX) identificó 50 oportunidades comerciales en el mercado chileno, entre las cuales resaltan las prendas para bebe de algodón y ropa deportiva.   Durante la Charla de " Oportunidades Comerciales en Chile" realizada en ADEX, el director de Departamento Económico de la Embajada de Chile en el Perú, Hectór Echevarría, afirmó que las prendas a base de algodón peruano dirigidas para bebes y niños  vienen cobrando fama en el país vecino ya que los consumidores estan buscando productos de calidad, que sean más durable y tengan buen diseño.  Echevarría resaltó que es necesario identificar aquellos canales de distribución para que proveedores peruanos tengan acceso a este mercado de alta gama. Afirmó también que es necesario que haya una mejor comunicación con los consumidores y trazabilidad de manera que los consumidores chilenos sepan que estan usando un producto peruano y no asiático.   Cabe resaltar que según el ADEX DATA TRADE, las exportaciones de prendas de vestir al mercado chileno al mercado chileno sumaron mas de US$ 10 millones entre enero y mayo último, lo que representó un alza de 10% en relación a similar periodo del 2016. Las principales partidas fueron pantalones largos y cortos, prendas de punto para bebés, bragas de punto de algodón, suéteres y artículos similares de fibras artificiales, y demás t-shirts de algodón.   Fuente: ADEX 

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