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El mundo cambia, las cosas cambian.

El mundo cambia, las cosas cambian.

Hace unos 40 años atrás el mundo empresarial de hoy, no era como lo conocemos actualmente. Era un mundo donde la innovación, la atención al cliente, la mejoras en los procesos eran temas casi inexistentes. No se hablaba de aplicativos para celulares, que permitan tener un mejor acercamiento al cliente, mucho menos se pensaba que un trabajador bien motivado haría que mejore la producción de una  organización. Es más, sólo se pensaba en el bienestar de uno mismo, es decir del o los dueños de la empresa o fábrica importando poco o nada los intereses de los obreros o trabajadores que entregan más de 8 horas diarias por cumplir con la producción sin contar con un equipo necesario y siendo prácticamente explotados. Si regresamos  al siglo XXI hay un cambio significativo en las organizaciones. Un punto clave es que el mundo constantemente cambia, y con ellos las empresas deben hacerlo. No es cuestión de tener una gran parte del mercado sino innovar. Es decir, el mundo cambia, las cosas cambian,  los usuarios o clientes se vuelven más exigentes y las organizaciones están obligadas a formar parte de este cambio exigente de innovación para cumplir con las expectativas de quiénes son sus clientes potenciales. Los procesos tecnológicos también están a la vanguardia, en donde se busca la implementación de mejoras significativas en los procesos y productos, y no simples cambios a los mismos. Un claro ejemplo es Apple. Recordemos aquellas primeras computadoras MAC que salieron a venta en 1984, sí aquella computadora en forma de cuadrado de color blanco, pantalla pequeña y con un logo de una manzana de colores. Ahora, comparemos una MAC moderna, con una pantalla completamente plana sin tanto bulto y con una serie de aplicaciones que hacen al usuario la vida más fácil. El cambio es significativo, el mundo cambia, las cosas cambian, las organizaciones cambian y  deben adaptarse de acuerdo  a las tendencias.  Las organizaciones se encuentran en un mercado global en  donde es cada vez más difícil mantener una ventaja competitiva. Nuevamente ilustremos con un ejemplo, los eternos competidores del mercado de telefonía móvil, Samsung y Apple, dos grandes empresas que luchan codo a codo por  mantener su mercado y expandirlo aún más. Ambas empresas saben que la innovación es un punto clave para mantenerse en el mercado, en realidad innovan, el punto definitivo está en la siguiente pregunta, ¿qué más puedo ofrecerle a mis clientes? La pregunta a simple vista puede parecer sencilla, pero en términos reales la verdad es otra. Es una lucha constante. La innovación es inevitable para las empresas que desean desarrollar y mantener una ventaja competitiva o entrar a nuevos  mercados. Sin ello, la empresa  quiebra y termina saliendo del mercado.  Y así como le pasó a Kodak, empresa estadounidense dedicada al mundo de las películas fotográficas, siendo uno de los pioneros en fabricar cámaras digitales no apostó por este formato y terminó siendo prácticamente un recuerdo más en la historia del mundo de la fotografía, ahora lucha por tratar de sobrevivir de aquel recuerdo que le causó el no arriesgarse a la innovación una vez más, el mundo cambia, las cosas cambian.

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Facebook permite comentar las publicaciones con videos

Facebook permite comentar las publicaciones con videos

Facebook permite comentar las publicaciones con videos La red social decidió implementar esta nueva función sin previo aviso.   Emprendedor, tenemos la última decisión que ha tomado Facebook. A partir de hoy vas a poder comentar el estado de un amigo o cualquier publicación de un grupo o Fan Page, insertando nada más y menos que un video.¿Cómo es eso? Ahora tus respuestas serán más divertidas, los emojis, imágenes o gifs van a empezar a quedar de lado. Hasta ahora todos sabíamos que responder un estado o comentario incluía textos, enlaces, fotos, stickers y hasta emojis. Con la posibilidad de comentar con un video, la compañía de Mark Zuckerberg pretende ganar la carrera por tráfico de videos a Snapchat.  ¿Ya lo probaste? Tranquilo, aquí van los pasos… Pulsa el icono de la cámara –ubícala en la caja de texto- para elegir cualquier video. Ahora es cuestión de segundos que cargue el video antes de su publicación. La función se encuentra disponible en móviles y PC. Según Facebook, el modo de respuesta fue desarrollada durante un Hackathon. Recuerda, ya puedes utilizar los videos para comentar en perfiles personales, grupos y empresas, además de los eventos.Dato: Se estima que para el 2020, el 82% del tráfico de Internet será relativo a los videos.  

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JORNADA ORGANIZACIONAL - Seleccion de Personal con Ps. Juan Kaneko

JORNADA ORGANIZACIONAL - Seleccion de Personal con Ps. Juan Kaneko

VIERNES 13 de 6:15 A 9:0006:15 a 07:30    Test de las dos personas trabajando T2PT07:30 a 09:00    Test del dibujo del rosalTEST DE LAS DOS PERSONAS TRABAJANDO    Nombre: Test de las dos personas trabajando (T2PT)     Autor: Juan José Kaneko Aguilar.     Procedencia: Lima – Perú     Duración: 15 minutos aproximadamente.     Aplicación: Individual y colectiva.     Ámbito de aplicación: Adolescentes y adultos.     Finalidad: Evaluación de factores laborales (liderazgo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, negociación, rendimiento laboral, estabilidad emocional y percepción del entorno laboral).     Baremación: Baremación en percentiles en una muestra de 430 administradores. TEST DEL DIBUJO DEL ROSAL•    Nombre: Test del Rosal.•    Autor: Mg. Juan José Kaneko Aguilar. •    Procedencia: Lima – Perú •    Duración: 15 minutos aproximadamente. •    Aplicación: Individual y colectiva. •    Ámbito de aplicación: Adolescentes y adultos. •    Finalidad: Evaluación de la personalidad y los mecanismos de defensa empleados frente a estresores.•    Baremación: Percentiles en una muestra de 500 estudiantes universitarios. SÁBADO 14TURNO MAÑANA: 9:00 A 1:00 P.M.09:00 A 10:00    Selección de personal, perfil del puesto y reclutamiento10:00 A 11:30    Análisis del curriculum vitae11:30 A 01:00    La entrevista de trabajo y la entrevista de referencias laboralesTURNO TARDE: 3:00 A 7:00 P.M.03:00 A 04:00    Test de personalidad04:00 A 05:00    Test de inteligencia05:00 A 06:30    Test de aptitudes y psicolaborales06:30 A 07:00    Informe psicolaboralDOMINGO 15TURNO MAÑANA: 10:00 A 2:00 P.M.09:00 A 10:00     Dinámicas de selección de personal: aspectos metodológicos10:00 A 12:30    Aplicación de dinámicas12:30 A 01:00    Situaciones selectivasPONENTE: Ps. Juan Kaneko Aguilar - Magister Psicología Organizacional y del Doctorado en Administración de la Escuela de Post grado de la UNFV, con experiencia en el área Organizacional y Clínica, especialmente en el rubro de Técnicas de evaluación (para selección de personal y evaluación de desempeño), intervención psicológica y conducción de dinámicas grupales.FECHA: 13, 14 y 15 de mayoLUGAR: PSIGNIKODURACIÓN: 5 horas académicasACREDITACIÓN: Ministerio de educación - Facultad de Psicologia UNSAINVERSIÓN: En nuestro local - s/. 220.oo (que equivale a 50 puntos) Por deposito bancario - s/. 210.oo Acumula 100 puntos y obtén un curso-taller GRATIS.

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